【概要描述】    近日，浙江国资发布《以改革促创新：“科改企业”加快提升核心竞争力》文章，对我公司在“科改行动”中实施的超额利润分享机制、人才引进与管理机制具体举措进行了报道。

    我公司作为浙江省内机电行业规模最大的综合性科研设计单位，在国资委组织实施的“科改行动”中勇当示范、争做表率，形成改革与创新相互促进的生动实践。推行并完善超额利润分享机制，加大技术研发团队超额利润分享力度，实施试点团队工资总额单列；对可量化的知识产权成果、人才引进与培养等指标按不同阶段对应一定的视同利润计入考核；对处于产业化初期，成长性较强，但发展前景具有不确定性的创新型业务，探索科技骨干人员跟投的管理机制；增强对高层次科研人才的吸引，先后引进上市公司企业高管、大中型企业（研究院）总工程师等高层次领军人才10余人。

    未来，公司将进一步增强“科改企业”的责任感与使命感，在坚持和加强党的全面领导、把握正确改革方向的前提下，积极主动作为，锐意创新。结合企业实际开展精准化、个性化的改革探索，发挥好“科改企业”的示范带头作用，打造国有科技型企业改革样板和创新尖兵。

• 发布时间：2023-07-12 18:07
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